La Banca WIR come datrice di lavoro

Siamo partner commerciali onesti, affidabili e cordiali, sempre pronti ad ascoltare le esigenze dei nostri clienti e collaboratori. Siamo franchi e sinceri gli uni con gli altri e affrontiamo anche le questioni scomode. Gestiamo sempre con professionalità e oggettività i problemi e gli errori, che per noi rappresentano un’opportunità per migliorarci.

La cultura della Banca WIR è contraddistinta da fiducia in noi stessi, consapevolezza delle nostre responsabilità e spirito d’iniziativa. Riponiamo fiducia nei nostri collaboratori, assegnando i ruoli in base alle competenze di ognuno. Così facendo, promuoviamo la loro autostima e li incentiviamo ad agire in modo indipendente.

Il successo della Banca WIR è il risultato del lavoro di collaboratori impegnati e altamente qualificati. Ecco perché, giorno dopo giorno, li mettiamo alla prova e li sosteniamo allo stesso tempo. Offriamo spazio per la crescita personale puntando su sessioni periodiche di coaching e su opportunità di perfezionamento.

Formazione/perfezionamento
Noi della Banca WIR sosteniamo con grande impegno e attribuiamo molta importanza alla crescita personale e al perfezionamento professionale dei nostri collaboratori. Puntiamo soprattutto sul coaching e su interessanti offerte di perfezionamento personalizzate e variegate, sia interne che esterne.

Stipendio e bonus
Ci impegniamo a favore di stipendi equi e in linea con il mercato. Per questo motivo abbiamo sviluppato un sistema salariale trasparente che suddivide ogni posizione all’interno della nostra banca in classi di funzione. In questo modo è possibile inquadrare gli stipendi target nelle rispettive fasce salariali. I nostri collaboratori vengono inoltre premiati per le loro prestazioni con la partecipazione al nostro utile e possono beneficiare del nostro piano remunerativo rivolto al personale e acquistare parti ordinarie.

Orario di lavoro e vacanze
Grazie all’orario di lavoro annuale, i collaboratori della Banca WIR hanno l’opportunità di organizzare flessibilmente il proprio orario di lavoro. Un grado di occupazione del 100% prevede un orario di

Congedi di maternità e paternità
I nostri collaboratori possono godersi appieno i lieti eventi in famiglia grazie a un congedo di maternità di 16 settimane, superiore a quello previsto per legge, con diritto all’intera retribuzione. Mettiamo in primo piano anche i neopapà, che beneficiano di 15 giorni lavorativi retribuiti.

Anzianità di servizio
In segno di riconoscimento per la lealtà dimostrata nei confronti dell’azienda, i nostri collaboratori ricevono un premio fedeltà di natura economica. Possono beneficiarne a partire dal 5° anno di servizio e successivamente con cadenza quinquennale.

Fringe benefit
• Condizioni interessanti riservate al personale per i prodotti bancari
• Contributo annuale per eventi collettivi
• Rimborso pasti di 180 CHW/mese (con grado di occupazione del 100%)
• Job-ticket (U-Abo della Comunità tariffaria della Svizzera nordoccidentale TNW a prezzo scontato)
• Caffè e tè gratis, distributori dell’acqua e cestino di frutta

Previdenza professionale
Abbiamo a cuore i nostri collaboratori, che per questo motivo sono assicurati presso una fondazione collettiva autonoma a condizioni interessanti.

Indennità per malattia
Anche in caso di malattia i nostri collaboratori non vengono lasciati soli. Qualora subentri una prolungata incapacità al lavoro dovuta a malattia, viene accordata la continuazione del pagamento dell’80% dello stipendio concordato.

Assicurazione infortuni
I nostri collaboratori sono assicurati privatamente contro gli infortuni in tutto il mondo. Sono assicurati anche contro gli infortuni non professionali a condizione che lavorino più di otto ore alla settimana presso la nostra banca. Le indennità giornaliere o la continuazione del pagamento dello stipendio a seguito di infortunio ammontano all’80% della retribuzione concordata.