La Banque WIR comme employeur

Nous sommes un partenaire commercial honnête, fiable, sympathique et à l’écoute des besoins de nos clients comme de nos collaborateurs. Nous sommes ouverts et francs les uns avec les autres et abordons aussi les sujets désagréables. Nous traitons les erreurs de manière objective et professionnelle. Elles constituent toujours des opportunités de mieux faire la fois suivante. 

La culture de la Banque WIR prône la confiance en soi, le sens des responsabilités et l’initiative personnelle. Nous faisons confiance à nos collaborateurs et leur attribuons le poste qui leur convient. Cela crée de la confiance et favorise le comportement responsable.

Le succès de la Banque WIR s’appuie sur des collaborateurs engagés et très qualifiés. C’est pourquoi nous sommes exigeants vis-à-vis de nos collaborateurs au quotidien tout en les soutenant. Nous leur offrons des possibilités de développement personnel et misons sur des coachings réguliers et des possibilités de formation continue.

Formation et perfectionnement
Nous considérons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs comme primordial. La Banque WIR y consacre des moyens importants sous forme de coachings et d’offres de perfectionnement individuelles, intéressantes et variées, en interne comme en externe.

Rémunération et bonus
Nous versons des salaires équitables et conformes au marché. Nous avons développé pour cela un système de rémunération transparent, dans le cadre duquel chaque poste est classé dans un échelon de fonction avec une fourchette salariale et un salaire cible correspondants. Nous récompensons par ailleurs les bonnes performances en associant nos collaborateurs à notre réussite. Ils peuvent en outre bénéficier de notre lucratif plan de participation par parts ordinaires pour le personnel.

Temps de travail et vacances
A la Banque WIR, nos collaborateurs ont la possibilité d’aménager leurs horaires de travail de manière souple, et ce, grâce au temps de travail annualisé. Pour un taux d’occupation de 100%, la durée hebdomadaire du travail est de 40 heures. Le home-office n'est pas une notion étrangère pour nous. La possibilité de travailler à temps partiel dépend de la fonction exercée et de l’échelon hiérarchique occupé. De plus, nos collaborateurs ont droit au minimum à cinq semaines de vacances annuelles pour un taux d’occupation de 100%. Ils ont également la possibilité de prendre un congé de deux semaines supplémentaires.

Congé de maternité et de paternité
Nos collaborateurs peuvent profiter des heureux événements familiaux. En effet, la durée du congé de maternité, supérieure au minimum légal, s’élève à 16 semaines et s’accompagne du versement intégral du salaire. Les pères ne sont pas non plus oubliés chez nous. Ils bénéficient d’un congé de paternité payé de 15 jours ouvrés.

Cadeau de service
La Banque WIR manifeste sa reconnaissance envers ses collaborateurs pour leur loyauté en leur versant une prime de fidélité financière. La première prime est versée lors du 5^e anniversaire de service, puis tous les cinq ans.

Prestations salariales complémentaires
• Conditions attrayantes pour le personnel sur les produits bancaires
• Montant annuel pour les événements communs
• Contribution de 180 CHW/mois pour repas (si taux d’occupation de 100%)
• Job-Ticket (abonnement à prix réduit de la communauté tarifaire Suisse du Nord-Ouest)
• Thé et café gratuits, fontaine à eau et corbeille de fruits

Prévoyance professionnelle
Nous nous soucions du bien-être de nos collaborateurs. C’est la raison pour laquelle ils sont assurés à des conditions attrayantes auprès d’une fondation collective autonome.

Indemnités journalières maladie
Même en cas de maladie, nous ne laissons pas tomber nos collaborateurs. En cas d’incapacité de travail prolongée par suite d’une maladie de longue durée, la poursuite du paiement du salaire à hauteur de 80% du salaire convenu est accordée.

Assurance-accidents
Nos collaborateurs sont assurés dans le monde entier à titre privé contre les risques d’accident. Ils bénéficient de la couverture accidents non professionnels dès lors qu’ils travaillent plus de huit heures par semaine. Les indemnités journalières ou la poursuite du paiement du salaire par suite d’accident s’élèvent à 80% du salaire convenu.