Die Bank WIR als Arbeitgeberin

Wir sind ehrliche, zuverlässige, freundliche Geschäftspartner mit einem offenen Ohr für die Bedürfnisse unserer Kunden. Aber auch für unsere Mitarbeitenden. Wir sind offen und ehrlich zueinander und sprechen auch unangenehme Themen an. Mit Problemen oder Fehlern gehen wir immer professionell und sachlich um. Sie sind für uns Chancen, es das nächste Mal besser zu machen.

Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative prägen die Kultur der Bank WIR. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und setzen sie am richtigen Platz ein. Das schafft Selbstvertrauen und fördert eigenverantwortliches Handeln.

Der Erfolg der Bank beruht auf engagierten und gutqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Aus diesem Grund fördern und fordern wir unsere Mitarbeitenden jeden Tag aufs Neue. Wir schaffen Freiräume für die persönliche Entwicklung und setzen auf regelmässiges Coaching sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aus- und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der Bank WIR sehr unterstützt. Dabei setzen wir vor allem auf Coaching sowie individuelle, interessante und vielfältige Weiterbildungsangebote. Sowohl intern als auch extern.

Lohn und Bonus
Wir bekennen uns zu marktgerechten und fairen Löhnen. Dafür haben wir ein transparentes Lohnsystem entwickelt. Dabei wird jede Position in unserer Bank in Funktionsstufen eingeteilt. So können die entsprechenden Lohnbänder dem jeweiligen Ziellohn zugeteilt werden. Weiter honorieren wir gute Leistungen, indem unsere Mitarbeitenden an unserem Erfolg partizipieren. Zusätzlich kannst du von unserem lukrativen Plan für die Stammanteilbeteiligung für das Personal profitieren.

Arbeitszeit und Ferien
Bei der Bank WIR haben unsere Mitarbeitenden dank Jahresarbeitszeit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Bei einem Arbeitspensum von 100 Prozent beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Homeoffice ist für uns kein Fremdwort. Teilzeitarbeit ist je nach Funktion und Position möglich. Zudem haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Bank WIR bei einem 100-Prozent-Arbeitspensum einen jährlichen Anspruch von mindestens fünf Wochen Ferien. Ausserdem können sie eine Auszeit von weiteren zwei Wochen nehmen.

Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Freudige Familienereignisse dürfen unsere Mitarbeitenden besonders geniessen. Dies mit dem übergesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei voller Lohnzahlung. Auch Väter kommen bei uns nicht zu kurz. Diese erhalten 15 bezahlte Arbeitstage.

Dienstaltersgeschenk
In Anerkennung der Firmenloyalität erhalten unsere Mitarbeitenden eine finanzielle Treueprämie. Dies ab dem 5. Dienstjahr und danach in einem Fünfjahresrhythmus.

Lohnnebenleistungen
• Attraktive Personalkonditionen bei Bankprodukten
• 180 CHW/Monat Essensentschädigung (bei 100-Prozent-Pensum)
• Jährlicher Zustupf für gemeinsame Events
• Job-Ticket (vergünstigtes U-Abo des TNW)
• Gratiskaffee und Tee, Wasserspender und Früchtekorb

Berufliche Vorsorge
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden. Deswegen sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei einer autonomen Sammelstiftung zu attraktiven Konditionen versichert

Krankentaggeld
Auch im Krankheitsfall lassen wir unsere Mitarbeitenden nicht im Stich. Im Falle einer längerfristigen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird die Lohnfortzahlung von 80 Prozent des vereinbarten Salärs gewährt.

Unfallversicherung
Unsere Mitarbeitenden sind weltweit privat gegen Unfall versichert. Nichtberufsunfall, sofern Sie mehr als acht Stunden pro Woche in unserer Bank arbeiten. Die Taggelder bzw. die Lohnfortzahlung infolge Unfalls beträgt 80 Prozent des vereinbarten Salärs.